ZACATECAS, ZAC.- A poco tiempo del reparto de utilidades, crece la inconformidad entre trabajadores mineros, quienes incluso han comenzado a considerar paros laborales ante la expectativa de recibir montos menores. Frente a este escenario, el secretario del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico Frente, Carlos Pavón Campos, llamó a evitar confrontaciones con las empresas y a mantener cualquier protesta dentro del marco legal.

El dirigente explicó que el monto de utilidades no depende de decisiones empresariales directas ni de la intervención sindical, sino de la declaración anual que las compañías presentan ante la autoridad fiscal, de la cual se deriva el cálculo final para los trabajadores.

“El problema no es la empresa; si pagara mal, Hacienda actuaría. Aquí el tema es una reforma que limitó un derecho constitucional”, afirmó.

Pavón Campos señaló que la reforma laboral de 2021 fijó un tope al reparto equivalente a 90 días de salario o al promedio de los últimos tres años, lo que dijo ha impactado de forma directa el ingreso de los trabajadores del sector. Recordó además que su organización promovió amparos contra esta medida por considerarla inconstitucional, aunque no tuvieron éxito.

En medio del creciente malestar, el líder sindical insistió en que no es recomendable suspender labores, al asegurar que las empresas están cumpliendo con lo establecido por la ley vigente.

“No recomendamos parar labores porque las empresas están cumpliendo con lo que establece la ley”, sostuvo.

No obstante, advirtió que la tensión podría aumentar una vez que se den a conocer los montos de utilidades de este año, especialmente si los trabajadores perciben que están por debajo de lo que consideran justo.

“Si los trabajadores ven que reciben menos de lo que marca el porcentaje que establece la Constitución, va a haber molestia, y con razón”, expresó.

Finalmente, adelantó que el gremio minero se sumará a las movilizaciones del Día del Trabajo para manifestar su rechazo a las reformas que, aseguran, han debilitado sus derechos laborales.