CIUDAD DE MÉXICO.- La ansiedad y la depresión representan uno de los principales retos para el bienestar de las nuevas generaciones que comienzan a incorporarse al mercado laboral, advirtió Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio.

Al presentar los contenidos de Wellbeing 360: Organizaciones con Propósito, que se realizará el próximo 8 de octubre en la Ciudad de México, Ballesteros explicó que los indicadores relacionados con estas condiciones han crecido de manera más acelerada entre los jóvenes, situación que obliga a las empresas a replantear sus ambientes laborales.

“Cuando estos jóvenes se incorporen a los ambientes de trabajo ya no es solamente algo deseable el tener una política de bienestar; el tener protección de riesgos psicosociales es una necesidad de las organizaciones”, señaló.

La especialista explicó que esta situación coincide con una generación que busca sentirse inspirada y conectada con su trabajo, pero que también tiende a permanecer menos tiempo en una misma organización.

Consideró que el reto no consiste en reducir las responsabilidades de los trabajadores, sino en evitar ambientes que generen sobrecarga innecesaria. Entre los problemas identificados mencionó descripciones de puestos poco claras, controles excesivos y procesos redundantes.

Ballesteros planteó que, ante discusiones como la reducción de la jornada laboral y su posible impacto en la productividad, las organizaciones también deberían revisar sus procesos internos y avanzar hacia esquemas con mayor autonomía y responsabilidad para sus colaboradores.

La especialista señaló además que el bienestar laboral enfrenta otros desafíos. Citó que 75% de las personas que acuden a consulta familiar externa del IMSS manifiestan sentir estrés en su vida y señalan al trabajo como fuente de éste.

Asimismo, el estudio Factor Wellbeing 2025, realizado por el Instituto de Propósito y Bienestar Integral con más de 24 mil participantes, identificó diferencias importantes en la manera en que las personas viven su relación con el empleo, desde bajos niveles de compromiso hasta trabajadores dispuestos a realizar esfuerzos adicionales por sus organizaciones.

Otro desafío será la transformación provocada por la Inteligencia Artificial. Ballesteros sostuvo que, frente al avance tecnológico, capacidades humanas como el pensamiento crítico, la inteligencia emocional y el propósito cobran mayor relevancia.

Wellbeing 360 reunirá el 8 de octubre a especialistas nacionales e internacionales para abordar bienestar, liderazgo, transformación laboral y propósito en las organizaciones.

Entre los participantes estará Christian Krekel, profesor asociado de la London School of Economics, quien impartirá la conferencia “El retorno de invertir en bienestar”, enfocada en analizar la relación entre bienestar, productividad y resultados económicos.

La agenda también contempla temas como liderazgo al servicio de un propósito, adaptación al cambio, reconciliación dentro de las organizaciones y diseño de trabajos sostenibles.