ZACATECAS, ZAC.- La antepenúltima Asamblea de Confrontación entre las planillas que buscan encabezar el Comité Ejecutivo 2026-2029 del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ), realizada en la Unidad Académica de Odontología, estuvo marcada por acusaciones de intervención patronal, diferencias sobre la conducción sindical y propuestas para atender la deuda histórica con el ISSSTE.

Durante su mensaje inicial, Hugo Pineda Martínez, candidato de la planilla naranja, denunció presuntos actos de coacción del voto por parte de funcionarios universitarios. Señaló que desde la administración central se convocó a reuniones con docentes para atender problemáticas laborales a cambio de respaldo político.

“Están haciendo reuniones con los compañeros de las delegaciones para ofertarles y resolverles las problemáticas que no nos quieren resolver a todos. Esa es la mecánica que ha implementado la patronal para coaccionar el voto”, afirmó.

El aspirante leyó un mensaje presuntamente enviado a docentes, donde se convocaba a reuniones con rectoría y se pedía llevar “pendientes” por escrito. También aseguró que integrantes de su planilla han recibido llamadas y mensajes para intentar persuadirlos.

Pineda sostuvo que la planilla naranja busca mantener la independencia sindical y reconstruir la unidad gremial. “No es una guerra, es una contienda, no somos rivales, somos compañeros del mismo problema y de la misma causa”, expresó.

En respuesta, Sonia Viramontes Cabrera, candidata de la planilla roja, calificó los señalamientos como una “estrategia patronal” y pidió a Carlos Aréchiga, de la planilla verde, “que muestre respeto al proceso y al contrato colectivo de trabajo y que pare en su grupo esas acciones en contra del sindicato”.

Aréchiga, por su parte, enfocó su intervención en la defensa de las prestaciones laborales y la necesidad de fortalecer la formación sindical. Propuso crear una escuela de educación sindical y mecanismos permanentes de orientación sobre derechos laborales, seguridad social y jubilación.

“Necesitamos un sindicato unido, un sindicato firme, un sindicato informado, un sindicato cercano al gremio”, declaró.

Añadió que su proyecto contempla “guías claras y sencillas sobre las prestaciones”, jornadas permanentes de orientación y plataformas digitales de consulta rápida sobre derechos laborales.

Uno de los temas centrales de la asamblea fue la deuda histórica con el ISSSTE. Hugo Pineda afirmó que el sindicato debe involucrarse de manera permanente en las negociaciones con la federación y sumarse a movilizaciones nacionales contra la Ley del ISSSTE de 2007.

“El sindicato tiene que construir alianzas y sumarse a esas movilizaciones porque es un beneficio de nosotros”, dijo.

También criticó que el SPAUAZ permanezca ausente en movimientos nacionales relacionados con la seguridad social y acusó a la rectoría de impedir que representantes sindicales participen en reuniones con autoridades federales.

Carlos Aréchiga advirtió que la deuda de seguridad social supera los 4 mil millones de pesos y podría acercarse a los 5 mil millones durante el segundo semestre del año.

“¿Con qué van a pagar 4 mil ochocientos millones de pesos si el presupuesto anual oscila en los dos mil seiscientos?”, cuestionó.

El candidato verde propuso integrar una comisión técnico-jurídica del sindicato que participe en las negociaciones, impulse acciones legales y genere propuestas financieras para atender el adeudo.

“El sindicato debe pasar de ser solo un ente que grita a un ente que resuelva”, sostuvo.

Por su parte, Sonia Viramontes presentó cifras actualizadas del adeudo obtenidas, dijo, de la página oficial del ISSSTE. Detalló que el adeudo asciende a 4 mil 545 millones de pesos, de los cuales 1 mil 748 millones corresponden al seguro de salud, 2 mil 282 millones a retiro, cesantía y vejez, y 515 millones a FOVISSSTE.

“De febrero a marzo aumentó esa deuda en 95 millones de pesos”, señaló.

Otro de los temas abordados fue la diferencia entre emplazamiento por revisión contractual y emplazamiento por incumplimiento. Viramontes explicó que el primero busca modificar cláusulas del contrato colectivo, mientras que el segundo exige el cumplimiento de las obligaciones pactadas.

“Emplazar a huelga es muy importante para que se cumpla el contrato colectivo de trabajo que tenemos para proteger los derechos laborales”, afirmó.

En tanto, Pineda sostuvo que las violaciones al contrato colectivo se han vuelto “sistemáticas y recurrentes”, mientras Aréchiga insistió en que las decisiones sindicales deben emanar de las bases y no de “caprichos, grupúsculos políticos o intereses personales”.

La asamblea también incluyó una pregunta sobre la permanencia laboral de docentes con sentencias condenatorias. Sonia Viramontes señaló que más allá del ámbito legal, la universidad debe asumir una postura ética frente al acoso sexual.

“El derecho al trabajo de Rubén Ibarra no está por encima de los derechos humanos de los niños”, afirmó.

Carlos Aréchiga reiteró una postura de “cero tolerancia” al acoso laboral y sexual, mientras Hugo Pineda consideró que cada caso debe analizarse conforme al debido proceso y al marco establecido en el contrato colectivo.

En sus mensajes finales, los tres candidatos coincidieron en la necesidad de fortalecer al sindicato frente a la crisis financiera y de seguridad social que enfrenta la universidad. La elección para renovar la dirigencia del SPAUAZ se realizará el próximo 13 de mayo.