ZACATECAS, ZAC.-En el marco de la décima Asamblea Delegacional de Confrontación del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ), los candidatos Sonia Viramontes Cabrera (planilla roja), Hugo Pineda Martínez (planilla naranja) y Carlos Fernando Arechiga Flores (planilla verde) contrastaron propuestas centradas en la democratización sindical, el control del padrón de afiliados y la independencia frente a la administración central.

Durante la primera etapa, dedicada a la exposición de plataformas, Sonia Viramontes centró su intervención en la defensa del contrato colectivo, al señalar que “siempre es mejor que una contratación individual”, ya que permite “condiciones laborales más justas, salarios superiores a los mínimos legales” y mayor estabilidad.

Rechazó la idea de que no existan logros sindicales y presentó cifras: “mil doscientos diecinueve dictámenes con resultados positivos”, “doscientos ochenta y dos cambios de categoría”, “ciento setenta incrementos de jornada laboral” y “quinientas veintinueve ubicaciones en cambio de nivel”, entre otros.

Añadió avances como “un convenio de jubilación más digna”, el pago de adeudos a jubilados y la recuperación del año sabático. Sin embargo, advirtió que “faltan asuntos que resolver”, y llamó a mantener una dirigencia independiente: “si la dirigencia sindical no es apatronada, las cosas seguirán este camino”.

Por su parte Carlos Arechiga sostuvo que su proyecto “no nace de la improvisación, ni del conflicto, sino de un análisis profundo de las necesidades y problemas que enfrenta nuestro sindicato”, y planteó como eje la independencia para “dialogar y gestionar desde una posición de fuerza”.

Subrayó la preocupación por la seguridad social y propuso “la certeza de su fuente de empleo” mediante una estrategia conjunta posterior al proceso electoral: “los tres candidatos tendremos que reunirnos y dar cumplimiento a esta importante misión”.

Entre sus propuestas destacó la “democratización del sindicato”, la “defensa irrestricta del contrato colectivo de trabajo” y la creación de una mesa técnica sobre seguridad social, además de profesionalizar la atención a los agremiados y transparentar los procesos internos.

Hugo Pineda, en tanto, planteó como propuesta que “la rectoría tendrá que asumir el costo de la nómina del personal de apoyo administrativo del SPAUAZ”, con el objetivo de liberar recursos sindicales.

En materia de ingreso y promoción, propuso reactivar la comisión correspondiente, actualizar el reglamento y crear un sistema tecnológico que garantice evaluaciones “transparentes, imparciales y con certeza”, incluyendo asignación aleatoria de evaluadores y exámenes generados automáticamente.

En la fase de preguntas, la discusión se centró en cómo evitar la concentración de decisiones en el Comité Ejecutivo. Arechiga planteó un “sindicato de puertas abiertas” y mayor presencia en delegaciones, así como transparencia en la asignación de cargas laborales. Viramontes enfatizó la necesidad de fortalecer los estatutos y las instancias internas para “pararle los pies a una dirigencia sindical voraz”, mientras que Pineda insistió en actualizar permanentemente el marco normativo y atender la baja participación en asambleas.

El tema de la autonomía sindical derivó en confrontaciones directas. Arechiga propuso fortalecer la unidad, la independencia financiera y aplicar “una auditoría integral en los primeros 30 días”, además de establecer alianzas estratégicas. Viramontes destacó que la clave está en activar todas las instancias del sindicato y garantizar que “el comité ejecutivo debe ejecutar lo que las instancias democráticas… deciden”.

Pineda, por su parte, cuestionó la independencia de la planilla verde al afirmar que existe “una dependencia de la patronal” y calificó como “insultante” el discurso contrario. Sostuvo que la autonomía debe partir de no estar vinculado a grupos que “cooptan… la administración central” y denunció presuntas prácticas de movilización de personal para influir en la asamblea.

Otro de los puntos más debatidos fue la integración del padrón sindical. Viramontes señaló que la administración central ha intentado influir en su conformación y defendió que la afiliación debe ser voluntaria, “la vida política del sindicato no puede estar subordinada a los intereses del patrón”. Argumentó que la depuración responde a la exclusión de personal con funciones de confianza.

Pineda coincidió en la necesidad de una afiliación libre, pero advirtió sobre inconsistencias derivadas de figuras laborales ambiguas y falta de claridad en funciones. Propuso regularizar estos casos y establecer mecanismos de inducción para que los trabajadores conozcan sus derechos.

Arechiga, en tanto, afirmó que “la afiliación debe ser libre” y criticó el uso del padrón con fines políticos. Señaló irregularidades como diferencias entre la situación en nómina y la sindical, y propuso fortalecer la formación sindical, la rendición de cuentas y la participación directa del gremio.

El debate evidenció coincidencias en la necesidad de fortalecer la democracia interna y la transparencia, pero también marcadas diferencias sobre la relación con la administración central, la interpretación de los logros sindicales y los mecanismos para garantizar la autonomía del SPAUAZ.