ZACATECAS, ZAC.- Zacatecas enfrenta una paradoja en plena expansión de su industria automotriz: mientras nuevas empresas voltean hacia el estado para instalarse y crecer, el sector todavía batalla para encontrar trabajadores con la preparación especializada que requiere.

El desafío cobra mayor relevancia ante el interés de entre 13 y 15 empresas vinculadas con la manufactura y el sector automotriz para incorporarse al clúster automotriz de Zacatecas, informó Jorge Miranda Castro, titular de la Secretaría de Economía (Sezac).

El funcionario explicó que actualmente se tienen identificadas alrededor de 30 empresas relacionadas con este sector, por lo que prácticamente la mitad podría integrarse al proyecto en las siguientes etapas.

“De las alrededor de 30 empresas relacionadas con este sector que se tienen identificadas, prácticamente la mitad podría incorporarse al proyecto”, señaló.

Pero la llegada de nuevas compañías también eleva la presión sobre el mercado laboral. Entre las principales necesidades detectadas se encuentran trabajadores con dominio del inglés técnico, así como conocimientos en inteligencia artificial, electromovilidad y otras áreas especializadas.

Ante esta demanda, la Secretaría de Economía analiza junto con universidades y escuelas técnicas los planes de estudio, con el objetivo de que la preparación de los jóvenes corresponda cada vez más con los perfiles que están solicitando las empresas.

Una de las estrategias es fortalecer el modelo de educación dual, mediante el cual los estudiantes pasarían aproximadamente su último año de formación dentro de las empresas.

La apuesta es que, al terminar sus estudios, los jóvenes ya cuenten con experiencia laboral y puedan incorporarse directamente a una fuente de empleo.

“La idea es que los jóvenes terminen sus estudios con experiencia laboral y puedan incorporarse a un empleo una vez que egresen”, explicó Miranda Castro.

El secretario reconoció que actualmente existe una situación que obliga a mirar más allá de las aulas: Zacatecas necesita trabajadores especializados, pero al mismo tiempo parte de su talento termina migrando hacia otros estados.

Puso como ejemplo a Jalisco y Nuevo León, donde jóvenes formados en instituciones de esas entidades terminan trabajando en Guadalajara o Monterrey, mientras Zacatecas recibe trabajadores provenientes de esos mismos estados para cubrir puestos especializados.

Para Miranda Castro, la ubicación geográfica de Zacatecas puede convertirse en un factor para atraer nuevas empresas, mientras que sus condiciones de calidad de vida podrían favorecer la llegada y permanencia de trabajadores.

El reto será que esa ventaja se traduzca también en talento local preparado para responder a las exigencias de una industria que incorpora tecnologías como la inteligencia artificial y la electromovilidad.

“La industria está pidiendo más personal capacitado”, resumió el funcionario al referirse a uno de los principales pendientes para consolidar el crecimiento del sector.

En los próximos días se prevé una reunión con el secretario Ratz, encuentro que Miranda Castro consideró relevante para avanzar en las siguientes etapas del proyecto y en la estrategia para atraer nuevas inversiones.

Así, el crecimiento del clúster automotriz de Zacatecas enfrenta dos tareas simultáneas: convencer a más empresas de instalarse en el estado y lograr que el talento que necesitan pueda formarse y quedarse aquí.