ZACATECAS, ZAC.- Derivado de diversos reportes recibidos sobre presiones y requerimientos de trabajo fuera del horario laboral, la Sección 39 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA) aseguró que mandos y jefaturas han recurrido al uso de mensajes, llamadas y grupos de WhatsApp para exigir atención en momentos de descanso.

Ante esta situación, la representación sindical enfatizó que el descanso es un derecho y que el uso de medios digitales no convierte al personal en disponible las 24 horas del día.

Con sustento en el apartado B del artículo 123 constitucional, la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, recordó que la jornada, el descanso semanal y las vacaciones cuentan con protecciones legales que deben respetarse.

Aseguró que existe derecho a la desconexión, ya que fuera de la jornada laboral no existe la obligación de permanecer pendiente del teléfono o responder de inmediato a comunicaciones de carácter ordinario, salvo guardias o situaciones de emergencia legalmente exigibles.

La líder sindical dejó en claro que WhatsApp no amplía la jornada y que pertenecer a grupos de mensajes institucionales o haber proporcionado un número personal no implica aceptar disponibilidad permanente ni renunciar al descanso.

Ante este panorama, rechazó las represalias y señaló que no responder mensajes fuera de horario no constituye desacato ni incumplimiento laboral, por lo que el sindicato rechazó cualquier amenaza o sanción fundamentada en esta causa.

La dirigencia sindical, encabezada por Norma Angélica Castorena Berrelleza, solicitó a las autoridades de IMSS-Bienestar instruir a los mandos medios y superiores para que cesen las exigencias de respuestas o actividades durante descansos, vacaciones y permisos.

Invitó al personal afectado a documentar las presiones mediante mensajes, capturas de pantalla y registros de llamadas con fecha y hora para hacerlos llegar a la representación sindical, con el fin de recibir acompañamiento y defensa de sus derechos laborales sin difundir datos sensibles de pacientes.