ZACATECAS, ZAC.- Jenny González Arenas, secretaria general saliente del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ), destacó como uno de los principales logros de su administración la estabilidad laboral alcanzada para docentes que llevaban más de una década esperando procesos de regularización, el crecimiento histórico de la Fundación para Mejorar la Vida de los docentes, así como la defensa del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

En su mensaje, la dirigente sindical aseguró que el comité ejecutivo concluye funciones “con la frente en alto” y defendiendo los principios de autonomía y transparencia sindical.

“Un sindicato que no se mueve, no representa y este comité no se quedó quieto”, expresó.

En entrevista previa a su tercer informe de labores al frente del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas, González Arenas señaló que una de las principales acciones de su gestión fue la reactivación de la Comisión Mixta de Admisión, Adscripción y Promoción conforme a lo establecido en el reglamento académico y el contrato colectivo de trabajo.

“Se logró la estabilidad laboral para muchas compañeras y compañeros que tenían más de 12 años esperando una convocatoria. Había compañeras y compañeros que tenían muchos años con 10 horas de base y que no veían el tiempo de una convocatoria que los ayudara a mejorar sus condiciones laborales”, expresó.

La dirigente sindical reconoció el trabajo realizado por las integrantes de la comisión mixta, entre ellas las maestras Elvia, Norma y Elba, quienes, dijo, lograron más de mil 200 dictámenes positivos en beneficio de docentes universitarios.

“Más de mil 200 dictámenes positivos en la Mixta hablan precisamente de ese trabajo que se ha hecho por mejorar las condiciones laborales y por superar poco a poco la precarización en la que se encuentra el personal académico de la universidad”, afirmó.

Otro de los puntos destacados fue el desempeño de la Fundación para Mejorar la Vida de los Docentes, coordinada por la doctora Ludivina Vega, instancia que actualmente administra un patrimonio superior a los mil millones de pesos.

González Arenas informó que durante la actual gestión sindical se distribuyeron 66 millones de pesos en rendimientos directamente a las cuentas individuales de ahorro de los docentes agremiados.

“Somos el comité ejecutivo que más rendimientos ha repartido y que tiene un crecimiento histórico la Fundación”, sostuvo.

En el marco de su tercer informe de labores, realizado ante integrantes del sindicato y ex dirigentes sindicales, se detalló que el patrimonio de la Fundación pasó de 760 millones de pesos en mayo de 2023 a mil 4 millones 58 mil 166 pesos al cierre de la administración, lo que representa un crecimiento de 244 millones de pesos, equivalente al 32 por ciento en tres años.

González Arenas señaló que actualmente,la Fundación administra 929 millones 827 mil 481 pesos correspondientes al ahorro del uno por ciento; 53 millones 91 mil 652 pesos de ahorro voluntario; 7 millones 256 mil 883 pesos por concepto de rifas y 13 millones 884 mil 149 pesos en intereses a favor de los agremiados.

Además, se informó que 3 mil 209 docentes son asociados de la Fundación, la cual otorga en promedio 170 préstamos mensuales por alrededor de 18 millones de pesos, con tasas de interés de 6.25% anual y créditos a tasa cero para compra de terrenos en plazos menores a 48 quincenas.

La líder sindical informó que, el último año de gestión, el Comité Ejecutivo realizó 10 reuniones de comité, 17 reuniones de coordinadora de delegados, tres asambleas generales, más de 60 reuniones con delegaciones, 15 reuniones con rectoría y seis audiencias en tribunales laborales. También se brindó atención directa a más de 900 integrantes del personal académico.

Entre las acciones jurídicas relevantes, González Arenas destacó que el Tribunal Laboral de la Región Centro-Sur sancionó a la Universidad Autónoma de Zacatecas con una multa de 148 mil pesos por injerencia patronal durante el proceso de huelga 2025.

“La rectoría promovió un amparo y seguimos combatiéndolo, porque la autonomía sindical no se negocia”, afirmó.

Asimismo, indicó que durante la administración se enfrentaron ocho expedientes laborales y dos procedimientos por presunta injerencia patronal.

En materia laboral, la Coordinación de Admisión, Adscripción y Promoción reportó la publicación de 926 convocatorias, la generación de 609 actas de evaluación y la atención de cientos de solicitudes relacionadas con cargas laborales, promociones y cambios de categoría.

Como parte de la Comisión Mixta, se realizaron 254 cambios de nivel procedentes, 222 incrementos de carga laboral, ocho cambios de adscripción y 286 promociones de categoría.

“Eso no pasa por arte de magia, pasa porque la parte sindical de la Comisión Mixta vigiló cada caso, revisó cada expediente y exigió que el contrato se cumpliera para todas y para todos”, sostuvo.

Respecto a los retos que enfrentará la próxima dirigencia sindical, González Arenas mencionó la necesidad de concretar la reforma estatutaria derivada de la reforma laboral, fortalecer la democracia sindical y continuar con la lucha por la estabilidad laboral de docentes contratados por honorarios.

“El tema de la contratación por honorarios es algo que a nosotros nos preocupa mucho. Lo que nosotros hemos impulsado es que los compañeros y las compañeras de honorarios puedan tener acceso a un procedimiento contractual para que puedan tener derecho a todas sus prestaciones”, explicó.

La dirigente sindical adelantó que, tras concluir su periodo, regresará a sus actividades docentes en la Unidad Académica de Derecho, aunque aseguró que continuará participando en la vida sindical y vigilando que no exista retroceso en los avances alcanzados.

“Estaremos vigilantes y atentos de que no se haga mal uso de la Fundación, de que no se regrese a esas épocas de oscuridad que había en la Comisión Mixta y de que sigan los procedimientos apegándose al contrato”, concluyó.