ZACATECAS, ZAC.-Mientras la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) avanza hacia una reforma integral construida con la participación de su comunidad, la institución enfrenta al mismo tiempo el reto de reducir su gasto de operación y garantizar el cumplimiento de sus compromisos laborales.

El rector de la UAZ, Ángel Román, explicó que lo aprobado recientemente por el Consejo Universitario no fue todavía la metodología definitiva de la reforma, sino la convocatoria para que estudiantes, docentes, trabajadores y demás integrantes de la comunidad universitaria participen en mesas de trabajo donde se definirán las líneas de acción y la ruta que seguirá el proceso.

“Ya es una realidad”, afirmó el rector al ser cuestionado sobre si la reforma integral puede considerarse formalmente en marcha, al señalar que el Consejo Universitario ya dio continuidad a la comisión encargada del proceso y que ahora corresponde avanzar hacia las siguientes etapas.

Román precisó que la comisión de reforma se encuentra recopilando la información generada a partir de la convocatoria y trabajando en la calendarización de las mesas, espacios en los que se discutirán las necesidades, problemas y propuestas de la institución.

“Lo que se está haciendo es dar continuidad a las etapas que vienen hacia adelante, como son ahora las mesas de trabajo y la metodología que se va a plantear”, explicó.

El rector sostuvo que las inconformidades y resistencias que puedan surgir durante el proceso deben convertirse en propuestas para mejorar a la institución, pues cualquier transformación genera posiciones encontradas entre quienes pueden considerar que sus intereses resultarán afectados.

“Que todo eso que pueda tener el universitario de observaciones, incluso hasta de inconformidad, se presenten ahí y se levanten, y que las diferencias se conviertan en grandes áreas de oportunidad para la mejora de nuestra institución”, señaló.

En paralelo al proceso de reforma, la situación financiera de la UAZ obliga a revisar el gasto institucional. Román rechazó que la estrategia consista simplemente en eliminar plazas o reducir salarios, y sostuvo que se busca identificar áreas donde puedan generarse economías.

Entre los rubros sujetos a revisión mencionó servicios de operación como telefonía, internet, agua, energía eléctrica y mantenimiento, además de otras medidas administrativas.

El rector también rechazó la percepción de que los funcionarios universitarios reciben salarios excesivamente elevados y aseguró que las remuneraciones de directores y funcionarios de la administración central se encuentran, en distintos casos, por debajo de las correspondientes a puestos similares en otros subsistemas educativos.

De acuerdo con sus declaraciones, el gasto destinado a directores medios y superiores ronda los 200 millones de pesos, cifra que, dijo, será transparentada.

La presión financiera también alcanza las prestaciones de los trabajadores. Román indicó que las correspondientes hasta diciembre están cubiertas, pero advirtió que, de ser necesario para generar ahorros, algunas prestaciones podrían dejar de pagarse a partir de octubre.

La prioridad, sostuvo, será preservar el pago de las quincenas tanto del personal docente como administrativo, mientras la Universidad busca reducir progresivamente su gasto de operación.

De esta manera, la reforma integral no solamente plantea cambios en la estructura y funcionamiento de la UAZ: el proceso se desarrolla en un escenario financiero que obliga a la comunidad universitaria a discutir simultáneamente qué institución necesita y cómo hacerla sostenible.