Ecodiario

TORREÓN, COAH.- El Sistema de Desarrollo del Talento (SDT) de Peñoles y Fresnillo plc selecciona, desarrolla y retiene a las y los colaboradores con el mejor desempeño y mayor potencial fortaleciendo su desarrollo profesional y de competencias, que hace que ambas empresas, además de ofrecer salarios altamente competitivos, sean de los empleadores más buscados en las regiones donde operan.

El Sistema de Desarrollo del Talento consta de los pilares: reclutamiento y selección; evaluación de desempeño; compensación; capacitación; así como desarrollo y retención.

Como parte del pilar reclutamiento, se cuenta con el Programa Ingenieros en Entrenamiento se promueve la incorporación de profesionistas recién egresados de las carreras de minería, geología, metalurgia, eléctrica, mecánica y química; otorgándoles una formación de 12 meses en los que se dotan de competencias técnicas, administrativas y humanas. En el mismo, a cada estudiante se le asigna un tutor del equipo de operaciones cuya función es la supervisión de su desarrollo y evaluación de su rendimiento. Desde su inicio en 2003, más de 90 generaciones se han graduado, lo cual equivale a dos mil 121 profesionales en la ingeniería.

También se tiene, el Programa de Becarios ofrece formación en mecánica general y electricidad-instrumentación, a través del Centro de Estudios Técnicos de Laguna del Rey (CETLAR), Coahuila.

Creados con el fin de satisfacer requerimientos de personal calificado en las áreas de mantenimiento a través de un esquema dual de instrucción, a casi 30 años del inicio de estos programas la mayoría de las y los egresados han sido incorporados a las unidades de trabajo de la empresa.