ZACATECAS, ZAC.- El Colectivo Rojo del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) llamó a la Rectoría a respetar las cinco prestaciones establecidas en la cláusula 41, fracción XI, del Contrato Colectivo de Trabajo UAZ-SPAUAZ, dirigidas a profesores que cumplen los requisitos para jubilarse, pero permanecen en activo.

En un posicionamiento, el colectivo sostuvo que el conocimiento del contrato y la organización sindical son fundamentales para defender los derechos laborales y exigir el cumplimiento de los compromisos pactados entre la representación sindical y las autoridades universitarias.

“Con el propósito de estar en condiciones de defender la contratación colectiva, es necesario conocer a fondo nuestro Contrato Colectivo de Trabajo UAZ-SPAUAZ vigente y organizarnos con fuerza y determinación para que se cumpla con lo pactado por la Rectoría con cada uno de sus trabajadores”, señaló.

Entre las prestaciones que contempla la cláusula se encuentra una compensación equivalente al 25 por ciento del salario tabular para quienes cumplen 25 años de servicio y no se jubilan. También incluye el pago de un monto equivalente al impuesto sobre la renta (ISR), así como una gratificación por años de servicio, calculada conforme a la fracción X, que establece un mes de salario base por cada año trabajado.

La cuarta prestación corresponde a una gratificación por antigüedad para quienes acumulan entre 26 y 30 años de servicio. De acuerdo con el documento, esta equivale al 3.5 por ciento del salario promedio anual por cada año comprendido en ese periodo.

La quinta es una prima posjubilatoria de 50 mil pesos para las mujeres que hayan cumplido 28 años de servicio y para los hombres que hayan alcanzado 30 años.

El Colectivo Rojo enfatizó que estas disposiciones aplican a los docentes en activo, independientemente de la fecha en que hayan ingresado a la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ). Por ello, advirtió que cualquier intento de la representación patronal por desconocer, negar u omitir las prestaciones, así como desviar la atención de su cumplimiento, debe detenerse.

“Es preciso resaltar que esta cláusula aplica a docentes en activo (sin importar su fecha de ingreso a la Universidad) y cualquier intento por la representación patronal de desconocerla, negarla, omitirla y desviar la atención, debe detenerse, pues equivoca la negociación”, expresó el colectivo.

El pronunciamiento se da en un contexto de tensión financiera y laboral en la UAZ, donde el cumplimiento de las obligaciones contractuales y el pago de prestaciones han formado parte de las diferencias entre las autoridades universitarias y el personal académico. La discusión sobre las condiciones de jubilación y los compromisos económicos de la institución se suma a los reclamos sindicales por el respeto integral al contrato colectivo.

La solicitud del colectivo de docentes ocurre mientras la UAZ enfrenta dificultades para cubrir sus compromisos laborales. El 14 de octubre, el rector Ángel Román Gutiérrez informó que no se pagaría la prima de antigüedad correspondiente a septiembre, debido a la falta de recursos extraordinarios, y advirtió sobre las dificultades para cubrir otras prestaciones de fin de año. La Universidad estimó en 715 millones de pesos el déficit para atender sus compromisos de cierre de 2026.