ZACATECAS, ZAC.- Madres trabajadoras de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) solicitaron a la Rectoría y al Consejo Universitario adoptar medidas de flexibilidad durante el periodo en que las actividades de la institución se reanudan mientras sus hijas e hijos permanecen en receso escolar, debido a que la diferencia entre ambos calendarios genera dificultades económicas, laborales y familiares.

En un pronunciamiento fechado el 10 de agosto, las universitarias señalaron que mientras las actividades laborales y académicas de la UAZ se reanudan, las niñas y los niños de educación básica regresarán a las aulas hasta el 31 de agosto, conforme al calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP).

Las trabajadoras estimaron que esta diferencia representa un periodo de aproximadamente tres semanas en el que cientos de familias universitarias deben resolver el cuidado de sus hijos mientras cumplen con sus responsabilidades laborales.

“No se trata de comodidad ni de solicitar privilegios. Se trata de reconocer las condiciones reales en las que las madres universitarias desempeñamos nuestro trabajo y ejercemos la crianza”, expusieron.

De acuerdo con el documento, algunas familias deberán contratar cursos o servicios de cuidado, recurrir a familiares o redes de apoyo, llevar a sus hijos a espacios laborales o incluso ausentarse del trabajo para atenderlos.

Las madres universitarias advirtieron que la problemática tiene implicaciones económicas, laborales, familiares y emocionales, además de incrementar una carga de cuidados que continúa recayendo de manera desproporcionada sobre las mujeres.

Asimismo, subrayaron que cualquier alternativa debe respetar los derechos establecidos en los Contratos Colectivos de Trabajo del Sindicato del Personal Académico de la UAZ (SPAUAZ) y del Sindicato de Trabajadores de la Universidad (STUAZ).

“La solución a un problema de conciliación familiar no puede construirse a costa de derechos laborales conquistados colectivamente”, sostuvieron.

Por ello, solicitaron establecer durante este periodo “medidas razonables de sensibilidad y flexibilidad”, dentro del marco de los derechos laborales y contractuales, además de incorporar la dimensión de los cuidados como criterio institucional en la elaboración de futuros calendarios.

“Nuestras hijas e hijos no son un obstáculo para nuestro trabajo. Son parte de nuestras vidas y de la realidad cotidiana de cientos de familias que también sostienen a esta Universidad”, afirmaron.

Finalmente, plantearon que una institución que promueve la igualdad debe reflejar esos principios en sus decisiones administrativas y concluyeron: “Una Universidad verdaderamente humana no obliga a escoger entre trabajar y cuidar”.