ZACATECAS, ZAC.- Con la participación de tres planillas y bajo la organización del Colegio Electoral, se llevó a cabo la primera Asamblea Delegacional de Confrontación entre candidatas y candidatos a la Secretaría General del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ), teniendo como sede el programa de Preparatoria IV.

Durante la apertura, la mesa moderadora del Colegio Electoral destacó que este ejercicio forma parte del proceso rumbo a la renovación del Comité Ejecutivo para el periodo 2026-2029. Asimismo, se explicó la dinámica del encuentro, que incluyó presentación de plataformas ideológicas, ronda de preguntas y mensajes finales.

“El objetivo es dar a conocer las etapas y lineamientos sobre los cuales se desarrollará la confrontación de propuestas en torno a las diferentes problemáticas que vive el SPAUAZ y sus agremiados”, señaló uno de los integrantes del Colegio Electoral.

En la primera etapa, cada aspirante contó con hasta cuatro minutos para exponer su plataforma. En su intervención, Sonia Viramontes Cabrera candidata de la planilla roja, denominada INSIDE (Independencia Sindical y Democracia), destacó que su proyecto busca garantizar la autonomía sindical frente a la patronal, “estamos convencidos de que la independencia del patrón es fundamental para la organización democrática en el sindicato”, afirmó.

Subrayó que su planilla apuesta por la defensa del contrato colectivo y la protección de los recursos de los trabajadores, al asegurar que “la legitimidad y la credibilidad se gana con hechos y no con palabras”. Además, sostuvo que el fortalecimiento del sindicato debe basarse en la colectividad, “no se trata de buscar el poder unipersonal sino el poder colectivo”.

Por su parte, el candidato de la planilla naranja, Hugo Pineda, bajo el lema Sindicalismo Independiente, planteó que la transformación del sindicato debe partir de la unidad de la base trabajadora, “ no podemos construir un sindicato fuerte con capacidad de negociación si no tenemos la unidad de la base trabajadora”, expresó.

El aspirante presentó un diagnóstico en el que atribuyó el rezago del personal académico a factores como el déficit financiero, la pérdida del poder adquisitivo y la crisis de seguridad social. También advirtió sobre la injerencia de la patronal en la vida sindical, “no es posible que más del 60% de las delegaciones estén cooptadas por la patronal”.

Entre sus propuestas, destacó la recuperación de la vida orgánica del sindicato, el respeto irrestricto al contrato colectivo y la transparencia en el manejo de recursos, al señalar que la rendición de cuentas debe ser “un principio fundamental” y no un privilegio de la dirigencia.

En tanto, el candidato de la planilla verde, Acción Sindical Independiente, Carlos Aréchiga Flores, expuso su trayectoria académica y de gestión como sustento de su proyecto, “mi propuesta está basada en hechos y no en suposiciones”, afirmó.

El aspirante enfatizó la necesidad de unidad, equidad y trato digno dentro del sindicato, así como la defensa del contrato colectivo, la revisión del sistema de seguridad social y la reducción de la precarización laboral, “no vamos a evadir problemas de fondo, vamos por la certidumbre laboral para todos”, sostuvo.

Durante la ronda de preguntas, centrada en la defensa del contrato colectivo de trabajo, los tres aspirantes coincidieron en señalar que existen violaciones recurrentes a este instrumento, aunque plantearon diferentes estrategias para enfrentarlas.

La candidata de la planilla roja afirmó que la clave es mantener la independencia del sindicato frente a la rectoría y fortalecer la organización interna. Indicó que el contrato colectivo, compuesto por 122 cláusulas, ha sido vulnerado en múltiples ocasiones, “se han violentado 65 cláusulas en el primer emplazamiento, 68 en el segundo y cifras similares en el tercero”.

En este sentido, señaló que “la violación al contrato es reiterada por parte de rectoría” y llamó a consolidar una organización democrática que permita enfrentar estas irregularidades.

El candidato de la planilla naranja coincidió en el diagnóstico y propuso reconstruir la vida sindical desde las bases, “no se puede defender el contrato colectivo si los afiliados ven como primera alternativa de solución a sus problemas a la patronal”, advirtió.

Añadió que es necesario fortalecer la formación sindical para que los trabajadores conozcan sus derechos: “¿Cómo puedo saber yo que violentan un derecho si no conozco mis derechos?”.

Por su parte, Aréchiga Flores insistió en que la defensa del contrato requiere acción conjunta y unidad, “se requiere acción, pero se requiere acción en unidad”, afirmó, al tiempo que cuestionó la falta de resultados de administraciones anteriores.

El candidato también alertó sobre la situación de distintos sectores laborales, incluidos quienes cotizan en cuentas individuales o laboran por honorarios, y planteó la necesidad de una solución estructural.

Estas asambleas de confrontación forman parte de un proceso interno que busca contrastar propuestas y fomentar la participación informada de la base académica de la UAZ en la elección de su próxima dirigencia sindical, y se tienen contempladas 14 más para concluir con el ejercicio el próximo 11 de mayo en preparatoria III de Fresnillo.