ZACATECAS, ZAC.- El Colectivo Rojo cuestionó las medidas económicas planteadas por la Rectoría de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) ante la crisis financiera de la institución y propuso reducir el gasto en funcionarios antes de aplicar ajustes que afecten a trabajadores, estudiantes, docentes jubilados y personal en activo.

A través de un posicionamiento dirigido a la Rectoría, a la Comisión para la Reforma Integral Universitaria, a la sociedad zacatecana y a la comunidad universitaria, el colectivo demandó además mayor transparencia sobre los recursos universitarios.

El documento señala que, en días recientes, el rector Ángel Román Gutiérrez ha acudido a distintas unidades académicas para informar sobre la situación financiera y plantear medidas económicas y políticas. Entre ellas se encuentran un ajuste a la prima de antigüedad de los funcionarios; que los docentes contratados por honorarios dejen de recibir su pago con cargo al subsidio y sean contratados y cubiertos directamente por las unidades académicas, así como permitir a estas incrementar las cuotas estudiantiles.

El Colectivo Rojo rechazó esta última posibilidad por las consecuencias que podría tener para estudiantes de escasos recursos provenientes de los municipios. También cuestionó que el sector de jubilados conociera por la prensa, y no mediante información oficial, que las jubilaciones dinámicas representan para la institución una “carga” de 400 millones de pesos anuales.

El planteamiento surge ante la presión financiera de la UAZ. De acuerdo con información de la Subsecretaría de Educación Superior de la Secretaría de Educación Pública (SEP), el subsidio público ordinario asignado a la Universidad para 2026 asciende a 2 mil 600 millones 736 mil 111 pesos, de los cuales mil 960 millones 413 mil 141 pesos corresponden a recursos federales y 640 millones 322 mil 970 pesos a aportación estatal.

La información oficial establece que 75.38 por ciento del subsidio corresponde a la Federación y 24.62 por ciento al estado. La institución cuenta con una matrícula total de 39 mil 732 estudiantes: 28 mil 345 de educación superior y 11 mil 387 de educación media superior.

El rector reconoció el 10 de agosto la complejidad de las finanzas universitarias y señaló que la UAZ no contempló para 2025 ni 2026 un apoyo extraordinario federal, recursos que en años anteriores llegaron a rondar los 400 millones de pesos, aunque con variaciones. También estimó que la institución requiere alrededor de 700 millones de pesos para atender el déficit, seguridad social, salarios y otras obligaciones.

Frente a este escenario, el Colectivo Rojo sostuvo que existen responsabilidades acumuladas y reclamó revisar el gasto de la estructura administrativa antes de plantear sacrificios a la comunidad universitaria.

Entre sus propuestas destaca ajustar la plantilla de funcionarios a lo autorizado por la SEP. El documento afirma que existen 236 plazas autorizadas, mientras la UAZ ejerce 592. También plantea reducir salarios, primas de antigüedad, bonos y prestaciones de funcionarios que estén por encima de lo establecido en los contratos colectivos de trabajo.

El colectivo propone que el presupuesto para el pago de funcionarios se ajuste a los 105 millones de pesos autorizados por la SEP; modificar las denominadas jubilaciones doradas conforme a los contratos colectivos UAZ-SPAUAZ y UAZ-STUAZ; frenar el nepotismo y amiguismo en las contrataciones, y avanzar en la jubilación de docentes que, según el documento, “vendieron prestaciones”.

Entre las 12 medidas también se incluye respetar lo establecido por la SEP respecto de la plantilla de trabajadores del STUAZ, no contratar personal académico por honorarios y transparentar los ingresos propios de la institución, incluidos recursos por rentas, prestación de servicios y otras actividades.

El Colectivo Rojo pidió información detallada sobre los ingresos y gastos de cada unidad académica, incluidos cursos, prestación de servicios y venta de productos. También propuso suspender eventos organizados por direcciones con motivo del Día del Maestro, posadas y otras actividades, además de la entrega de dádivas al personal.

El posicionamiento concluye con un llamado a los tres sectores de la UAZ a mantenerse informados y conformar frentes de lucha en centros, unidades académicas y delegaciones para defender “la seguridad en el empleo, salarios y prestaciones dignas” y el acceso de los jóvenes a una educación pública, gratuita y de calidad.