ZACATECAS, ZAC.- La inteligencia artificial dejó de ser una promesa tecnológica para convertirse en una realidad que está transformando la manera en que las empresas contratan talento, desarrollan proyectos y evalúan las habilidades de sus colaboradores. Bajo esta premisa se desarrolló el conversatorio “La IA ya cambió el trabajo: ¿qué cambió en la educación?”, organizado por Tecmilenio Zacatecas.

Durante el encuentro, especialistas coincidieron en que la irrupción de la inteligencia artificial está modificando profundamente las dinámicas laborales, al grado de que las organizaciones ya no buscan únicamente conocimientos técnicos, sino perfiles capaces de adaptarse, aprender constantemente y resolver problemas en entornos cada vez más cambiantes.

En el panel participaron Zayra Avelar, coordinadora de Responsabilidad Social en Cesantoni, y León Ruiz, Gerente de Growth Hacking en Tecmilenio, quienes compartieron su visión sobre los retos que enfrentan tanto las empresas como las instituciones educativas ante la acelerada transformación digital.

Uno de los puntos centrales de la conversación fue que la tecnología, por sí sola, no sustituye el valor humano dentro de las organizaciones. Por el contrario, las empresas continúan priorizando habilidades como el pensamiento crítico, la comunicación efectiva, la iniciativa y la capacidad para generar soluciones.

“Definitivamente necesitamos compañeros y nuevos trabajadores que sean muy propositivos y que tengan mucha actitud. La tecnología te puede ayudar, pero al final de cuentas quien ayuda a resolver los problemas dentro de las organizaciones son las personas”, señaló Zayra Avelar.

Los especialistas explicaron que el impacto de la inteligencia artificial no radica en la desaparición masiva de empleos, sino en la automatización de tareas específicas, lo que obliga a las personas a desarrollar nuevas competencias para aprovechar las herramientas tecnológicas como aliadas en la toma de decisiones y la generación de valor.

En ese sentido, León Ruiz destacó que la clave estará en aprender a utilizar la IA de manera estratégica.

“La inteligencia artificial no está automatizando trabajos, está automatizando tareas. En la medida en que aprendamos a utilizarla, podremos optimizar procesos, tomar mejores decisiones y enfocar nuestro tiempo en generar más valor dentro de las organizaciones”, afirmó.

Durante el conversatorio también se abordó la creciente importancia de habilidades como el análisis de información, la argumentación, la creatividad aplicada, la alfabetización de datos y el dominio de otros idiomas, competencias que, según los panelistas, marcarán la diferencia en los perfiles profesionales del futuro.

Ante este escenario, los participantes coincidieron en que el sistema educativo enfrenta el desafío de evolucionar hacia modelos más flexibles, prácticos y orientados al desarrollo de competencias, permitiendo que las personas mantengan un aprendizaje constante a lo largo de toda su vida profesional.

Con este tipo de espacios de reflexión, Tecmilenio Zacatecas busca impulsar el diálogo sobre uno de los temas más relevantes para el desarrollo económico y social de la entidad: la preparación de talento capaz de responder a un entorno laboral donde la inteligencia artificial, la transformación digital y el aprendizaje continuo ya forman parte del presente.