ZACATECAS, ZAC.- La Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) endurece la revisión de su plantilla laboral para detectar posibles duplicidades de funciones entre personal docente y administrativo, en un proceso que tendrá una segunda etapa de supervisión directamente en las unidades académicas.

El rector Ángel Román Gutiérrez explicó que la revisión busca establecer con claridad las responsabilidades de cada trabajador y corregir, mediante el diálogo, los casos en los que existan funciones duplicadas.

“Estamos revisando que todas las personas que estén en sus unidades académicas tengan su función y no haya duplicidad”, afirmó.

El procedimiento comenzó con la revisión de cargas de trabajo solicitadas al Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) desde mayo y junio, pero ahora se desarrolla directamente en cada unidad académica, con participación de la administración central, directores y sindicatos.

Gutiérrez aseguró que cualquier ajuste respetará los derechos laborales. Además, la revisión no concluirá con el análisis documental: habrá una segunda etapa con recorridos físicos por escuelas, salones y otros espacios universitarios para comprobar que las actividades correspondan a las funciones asignadas.

Mientras la UAZ revisa su estructura laboral, en Recursos Humanos surgió otro foco de tensión. La secretaria general del STUAZ, Carmen Saucedo Ríos, cuestionó la presencia de trabajadores que, dijo, realizan gestiones sindicales sin una representación formal acreditada.

Saucedo señaló a Juan Martínez Hernández y sostuvo que no existe un documento que lo reconozca como representante sindical, integrante del Comité Ejecutivo o de alguna comisión.

“Él no tiene ningún documento de representante sindical”, sostuvo.

Ante esta situación, anunció que a partir del lunes permanecerá personalmente en Recursos Humanos para atender dudas sobre régimen laboral, antigüedad, Fovissste y otros asuntos.

También llamó a evitar confrontaciones y pidió proteger los datos personales de los trabajadores, al señalar que los asuntos individuales deben ser atendidos directamente o mediante representantes sindicales facultados.

Con ambos procesos abiertos, la UAZ enfrenta la revisión de las funciones de su plantilla y las diferencias sindicales surgidas alrededor de los procedimientos laborales.