CIUDAD DE MÉXICO.- La sostenibilidad dejó de ser un elemento adicional en el currículum para convertirse en una competencia clave en el mercado laboral. Hoy, los profesionales con conocimientos en desarrollo sostenible tienen mayores oportunidades de contratación y mejores salarios, en un contexto donde las empresas demandan perfiles capaces de responder a los desafíos ambientales y económicos.

De acuerdo con el Reporte Global de Habilidades Verdes de LinkedIn, los profesionistas con competencias en empleabilidad verde tienen un 54.6 por ciento más de probabilidades de ser contratados que quienes no cuentan con ellas, además de percibir salarios entre 15 y 25 por ciento superiores en puestos equivalentes. El informe también señala que la demanda de este talento creció 11.6 por ciento, mientras que la oferta aumentó apenas 5.6 por ciento.

La transformación del mercado laboral va más allá de una tendencia. El Foro Económico Mundial estima que el 39 por ciento de las habilidades actuales quedarán obsoletas antes de 2030 y, por primera vez, ubicó el cuidado del medio ambiente entre las competencias estratégicas más importantes. Asimismo, el 75 por ciento de los empleadores ya solicita algún nivel de conocimiento en sostenibilidad, sin importar el área profesional.

Este cambio alcanza a sectores como finanzas, tecnología, logística, mercadotecnia y recursos humanos, donde la sostenibilidad dejó de ser responsabilidad exclusiva de áreas especializadas para convertirse en una capacidad transversal.

En América Latina, países como Colombia, Brasil y Chile registraron un crecimiento importante en la demanda de perfiles con competencias profesionales verdes durante 2024, lo que refleja una tendencia que también impacta a quienes actualmente eligen una carrera universitaria.

El vicerrector académico de Tecmilenio, LUIS GUTIÉRREZ, señaló que la sostenibilidad debe entenderse como una herramienta para resolver problemas de negocio y generar oportunidades de innovación dentro de las organizaciones.

Explicó que la institución integra el liderazgo consciente y la sustentabilidad estratégica en la formación de sus estudiantes mediante el modelo de Líderes de Impacto, con el objetivo de desarrollar profesionistas capaces de combinar conocimientos técnicos con una visión integral de los retos sociales y ambientales.

Además, datos del Graduate Management Admission Council indican que casi tres cuartas partes de los aspirantes a programas de negocios consideran importante estudiar en instituciones que incorporen prácticas de desarrollo sostenible dentro de su modelo educativo.

Especialistas coinciden en que el futuro del trabajo estará marcado por la capacidad de los profesionales para desarrollar proyectos que generen valor sin comprometer los recursos necesarios para el desarrollo de las organizaciones, una habilidad que cada vez adquiere mayor peso en los procesos de contratación.