“Los beneficios positivos de esta reforma se reflejan en diferentes áreas: personal, familiar, laboral y de salud mental”

María del Carmen Salinas*

El 3 de noviembre, el Senado de la República aprobó por unanimidad la Reforma Laboral al periodo vacacional de las personas trabajadoras, cambiando de 6 a 12 los días desde el primer año de trabajo, ¿pero esto qué implica tanto para el personal como para las empresas?, ¿afectará la productividad? 

De acuerdo con la OCDE en México, se trabajan más de 2255 horas anualmente, se pensaría que esto, comparado con algunas de las economías más sólidas y estables como la de Suiza, esta cifra se elevaría, sin embargo, sucede lo contrario, en estas naciones las personas laboran alrededor de 1400 horas anuales.

Estas cifras se elevan en México porque la jornada laboral se alarga a más de 8 horas y, además, se incluyen fines de semana; en el caso de las mujeres, se debería de sumar el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado; en este sentido, la cifra es más alta para nosotras.

Es decir, que a partir de esta reforma laboral las personas trabajadoras podrán aumentar sus periodos de descanso, esto a primera vista y desde una postura clásica podría entenderse como una disminución en la producción, sin embargo, esto traerá beneficios positivos, ¿entonces es falso el mito sobre a más tiempo en el trabajo más producimos?

Los beneficios positivos de esta reforma se reflejan en diferentes áreas: personal, familiar, laboral y de salud mental, pues con mayores días de descansos laborales podrá disminuirse el síndrome de desgaste profesional o burnout; ¿algunas veces han sentido que su rendimiento en el trabajo es menor?, o ¿han estado tan cansados que actividades que solían dominar ahora les llevan más tiempo o se dificultan? o, en casos más extremos, ¿ha cambiado su estado de ánimo al estar en su espacio laboral? estos son solo algunos de los síntomas de esta enfermedad y, en concordancia con la OMS, 8 de cada 10 personas en nuestro país lo sufren.

En este sentido, esta reforma laboral abona para disminuir este síndrome y, más allá del bienestar de las personas trabajadoras, trae consigo un mayor índice de productividad, entonces esto se trata de un ganar -ganar, pues mientras mejor sea la cultura laboral mejor el desempeño profesional de todas y todos; asimismo, se incentiva mayor convivencia en familia, con amigas y amigos.

Sin duda, este es un avance para el cambio de cultura laboral en nuestro país, en beneficio de las y los trabajadores e incluso de las propias empresas, que podrán aumentar su productividad; en consecuencia, el Producto Interno Bruto de México también crecerá.

Asimismo, esta reforma de manera aislada no deberá ser el único factor de cambio, pues aún existen algunas asignaturas pendientes, sobre todo en materia de género y corresponsabilidad de actividades en el hogar, como es la posibilidad de horarios flexibles, acumulación de horas laboradas. ¿Ustedes que opinan al respecto de esta reforma?

*Tesorera del Senado de la República

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