ZACATECAS, ZAC.- En la onceava Asamblea de Confrontación rumbo a la renovación del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ), los candidatos contrastaron propuestas, fijaron posturas sobre prestaciones laborales y cuestionaron decisiones recientes del sindicato, en un ejercicio que evidenció diferencias en la visión de conducción gremial.

Durante su intervención, la candidata de la planilla roja, Sonia Viramontes Cabrera, planteó que la contienda se define entre dos modelos sindicales, “la disyuntiva está entre la planilla del patrón y la planilla roja”, afirmó, al tiempo que recurrió a una analogía histórica para llamar al voto, “los invitamos a todos a que en la soledad de la urna voten de manera libre y secreta por un sindicato que no sea apatronado”, expresó de cara a la elección del 13 de mayo.

En tanto, el candidato de la planilla verde, Carlos Aréchiga Flores, enfocó su intervención en la salud, el deporte y la cohesión sindical, “el deporte y la salud no son un lujo, son un derecho y una necesidad”, afirmó, al advertir que tras la pandemia el personal académico enfrenta “más estrés, más desgaste en su salud, más aislamiento”.

Por su parte, el candidato de la planilla naranja, Hugo Pineda, centró su propuesta en el fortalecimiento de la gestión de prestaciones y en la cercanía con la base docente, “nuestra propuesta es una campaña permanente de difusión en todas las delegaciones”, indicó, al plantear que la cartera correspondiente deje de ser “una ventanilla de paso” y se convierta en “una oficina de gestión” que atienda directamente a los profesores en sus espacios de trabajo.

Asimismo, propuso ampliar derechos para sectores rezagados, “tenemos que poner sobre la mesa las prestaciones que necesitamos incrementar para cierto sector docente que se encuentran en una desventaja”, señaló, en referencia a académicos profesionales sin acceso a estímulos.

En la fase de preguntas, las propuestas coincidieron en la necesidad de mejorar la difusión de derechos laborales. Viramontes planteó “un ejercicio de educación sindical en todos los niveles”, mientras que Pineda insistió en la creación de un catálogo accesible y campañas informativas. Aréchiga, por su parte, propuso “transformar la opacidad en transparencia total” y garantizar que “cada docente debe conocer a qué prestaciones tiene derecho”.

Uno de los temas que generó mayor debate fue la adquisición de un inmueble para el sindicato. Aréchiga cuestionó el proceso al señalar: “¿A quién le consultaron? ¿A quién le pidieron opinión?”, aunque matizó su postura al afirmar: “¡Bienvenido ese inmueble!”. En contraste, Viramontes reconoció que “estuvo mal no haber preguntado”, pero defendió la compra al señalar que “aumentamos nuestro patrimonio”. Añadió que los beneficios son colectivos: “Ese espacio se compra para todos los que son sindicalizados”.

Sobre este punto, Pineda subrayó la necesidad de decisiones colectivas: “Transparencia no solo es rendir cuentas, sino que la toma de decisiones sea colectiva”.

En cuanto a prestaciones pendientes, particularmente indemnizaciones y seguros, las posturas también difirieron en la estrategia. Aréchiga afirmó que su planilla buscará “exigir ese pago, pero no una exigencia estéril”, sino acompañada de propuestas. Viramontes sostuvo que estas demandas ya han sido impulsadas: “Se ha puesto en primera línea la exigencia… que se pague la indemnización por defunción”. Pineda, en tanto, atribuyó el problema a falta de voluntad institucional: “Es un asunto de voluntad”.

En los mensajes finales, las candidaturas reforzaron sus líneas discursivas. La planilla roja llamó a la independencia sindical; la naranja a la unidad gremial y la verde a integrar aspectos como cultura, salud y participación colectiva en la vida sindical.

El proceso concluirá el próximo 13 de mayo, cuando el personal académico emita su voto para definir la nueva dirigencia del SPAUAZ.