CUESTIONA COLECTIVO ROJO RESPUESTA DE RECTORÍA AL EMPLAZAMIENTO A HUELGA

El Colectivo Rojo exige transparencia sobre los recursos de la UAZ antes de negociar y cuestiona que Rectoría califique de extralegales prestaciones del contrato colectivo

Esther Consuegra
Foto: Esther Consuegra

ZACATECAS, ZAC.- Integrantes del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) señalaron que la administración universitaria no presentó propuestas para atender sus demandas laborales y cuestionó prestaciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

En un pronunciamiento, el Colectivo Rojo calificó de “altamente irrespetuoso” el documento que el rector Ángel Román Gutiérrez entregó al sindicato el 4 de noviembre por conducto del abogado general de la UAZ. Señaló que el escrito califica algunas prestaciones como “extra legales”, sin precisar cuáles, pese a que, sostuvo, fueron conquistadas tras décadas de lucha sindical y son obligatorias para las partes.

“En nuestra opinión, constituye una flagrante falta de respeto proponer mesas de negociación en ausencia de propuestas”, manifestaron.

El colectivo planteó que la transparencia sobre el uso de los recursos universitarios debe ser el punto de partida de cualquier negociación y urgió al Comité Ejecutivo del SPAUAZ a solicitar formalmente esa información a la administración central. También consideró que el posicionamiento del comité, difundido tras la última reunión del Comité de Huelga, no refleja el nivel de inconformidad expresado en la asamblea.

Denuncia desaparición

Los académicos pidieron a Román Gutiérrez que haga pública la inconformidad del sindicato ante las declaraciones del gobernador David Monreal Ávila sobre la UAZ y su personal. Le recordaron que representa a toda la comunidad universitaria y le exigieron defender sus intereses y pedir a las autoridades estatales respeto a los derechos laborales.

El Tribunal Laboral de la Región Centro-Sur admitió el pliego de peticiones del SPAUAZ el 28 de octubre. Entre las demandas figuran el cumplimiento del contrato colectivo, el pago de prestaciones pendientes y una revisión salarial.

La audiencia de conciliación está prevista para el 3 de diciembre. Si no se alcanzan acuerdos, el estallamiento de huelga está previsto para el 17 de febrero de 2027. El colectivo cerró su pronunciamiento con un llamado a defender los derechos del personal académico y la universidad pública.

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