ZACATECAS, ZAC.- El programa contempla cinco prestaciones, prioriza a quienes acumulan mayor antigüedad y prevé una inversión cercana a los 400 millones de pesos para atender a la plantilla estatal.

Con una bolsa de 295.3 millones de pesos para la primera etapa, el Gobierno de Zacatecas puso en marcha un programa de retiro voluntario dirigido a 332 trabajadores al servicio del Estado, mediante el cual busca cubrir prestaciones laborales, devolver cuotas acumuladas en el Issstezac y facilitar la salida de quienes han dedicado décadas al servicio público.

El gobernador David Monreal Ávila informó que esta primera fase atenderá a trabajadores con mayor antigüedad, incluidos algunos que acumulan entre 35 y 42 años de servicio. De los 332 beneficiarios, 294 son trabajadores de base, 37 ocupan mandos medios y superiores y uno pertenece al personal de confianza.

“El trabajador no tiene por qué salir por la puerta trasera, debería de salir con decoro y con honor”, expresó el mandatario al presentar el esquema, con el que, aseguró, se busca reconocer la trayectoria laboral y garantizar un retiro planificado.

Del monto previsto para esta etapa, 232 millones de pesos corresponden a las prestaciones de retiro y 63.3 millones a la devolución de cuotas del Issstezac, para sumar 295.3 millones de pesos. El promedio estimado por beneficiario es de 698 mil 938 pesos.

El programa contempla cinco conceptos: indemnización constitucional equivalente a 90 días de salario diario integrado; pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional; prima de antigüedad de 12 días por año, conforme al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo; compensación extraordinaria de 20 días por año laborado, y devolución del 100 por ciento de las cuotas acumuladas en el Issstezac.

Para acceder al esquema, las personas interesadas deberán presentar una solicitud por escrito ante la titularidad de su dependencia o entidad. Posteriormente, la Secretaría de Administración calculará las prestaciones, el estímulo y las retenciones fiscales; se elaborará el convenio de terminación laboral y se ratificará ante el Centro de Conciliación Laboral.

El pago se efectuará mediante transferencia bancaria en un plazo máximo de 30 días hábiles. Con el documento de baja definitiva, cada trabajador podrá tramitar la devolución de sus cuotas ante el Issstezac.

Monreal Ávila anunció, además, una mesa de trabajo entre las secretarías de Finanzas y Administración y el instituto de pensiones, con el objetivo de agilizar los procedimientos y entregar los recursos antes del cierre del año.

“Quiero que al cierre de año la bolsa que estoy poniendo a disposición de los trabajadores, de casi 400 millones de pesos, esté con ellos, para que tengan un buen cierre de año”, señaló.

El perfil de las personas contempladas en esta primera etapa refleja una plantilla con una trayectoria prolongada: el 74.4 por ciento tiene entre 60 y 69 años, mientras que el 53 por ciento acumula entre 30 y 39 años de antigüedad.

De los 332 trabajadores, 181 cuentan con derecho a jubilación y 151 podrán acceder a una pensión por vejez ante el Issstezac.

En cuanto a la distribución de los recursos, los trabajadores de base concentrarán 201.4 millones de pesos, equivalentes al 86.78 por ciento del monto total de las prestaciones de retiro. Los 37 mandos medios y superiores recibirán en conjunto 29.4 millones de pesos, mientras que la persona de confianza considerada en esta etapa recibirá 1.2 millones.

Además del pago de las prestaciones, el Ejecutivo estatal sostiene que el retiro de personal permitirá reducir el gasto recurrente en nómina. La eficiencia presupuestal anual estimada asciende a 142.1 millones de pesos, de los cuales 124.47 millones corresponden a plazas de base.

Este es el tercer programa de retiro voluntario impulsado durante la actual administración. De acuerdo con las cifras presentadas por el gobernador, la inversión acumulada de los tres esquemas rondará los 700 millones de pesos, financiados con recursos estatales.

“Todo es recurso propio”, afirmó Monreal Ávila, al atribuir la disponibilidad presupuestal al saneamiento de las finanzas públicas.

El programa contempla inicialmente a 332 personas de un universo de 522 trabajadores. La prioridad será atender a quienes tienen más años de servicio, mientras que el Gobierno estatal busca completar los pagos y las gestiones correspondientes antes de concluir el año.