ZACATECAS, ZAC.- En la sexta Asamblea Delegacional de Confrontación del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ), realizada en el Plantel I, candidatas y candidatos a encabezar el Comité Ejecutivo para el periodo 2026-2029 expusieron sus plataformas y confrontaron posturas en torno a los principales retos del gremio, con énfasis en la democracia sindical, la defensa del contrato colectivo de trabajo y la transparencia en los procesos internos.

En la misma asamblea, la candidata de la planilla roja, Sonia Viramontes, centró su discurso en la defensa del contrato colectivo de trabajo y en los logros alcanzados por la organización sindical. “Un contrato colectivo de trabajo siempre es mejor que una contratación individual”, sostuvo, al explicar que este instrumento permite establecer “condiciones laborales más justas, salarios superiores a los mínimos legales, jornadas de trabajo con menor explotación, beneficios y prestaciones que protejan mejor a los trabajadores”.

Frente a cuestionamientos sobre la falta de resultados sindicales, la candidata presentó una serie de cifras para respaldar su postura. “Se ha soltado… que no hay logros sindicales… pero ofrecemos la siguiente lista: 1,219 dictámenes con resultados positivos… 282 cambios de categoría, 170 incrementos de jornada laboral, 529 ubicaciones en cambio de nivel, 238 trámites favorables para cambios de adscripción”, detalló. Añadió además avances como convenios de jubilación, pagos a jubilados, apoyos para estudios de posgrado y recuperación del año sabático.

No obstante, reconoció que persisten pendientes, particularmente en el ámbito normativo. En ese sentido, destacó la necesidad de reformar los estatutos sindicales conforme a la legislación vigente. Recordó que una propuesta previa fue rechazada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral por incumplir disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. “Esos estatutos deben marcar la manera en la que nosotros nos organizamos para que la democracia en el sindicato no le permita a la dirigencia sindical usurpar los derechos de los trabajadores”, afirmó.

Durante su intervención, el candidato de la planilla verde, Carlos Aréchiga, planteó que su proyecto surge como respuesta a problemáticas estructurales del sindicato. “Nuestra propuesta no nace de la improvisación, ni del conflicto, sino de un análisis profundo de las necesidades y problemas que enfrenta nuestro sindicato, ante la falta de atención de la administración central”, señaló.

El aspirante subrayó que uno de los ejes centrales de su plan es la independencia sindical entendida como capacidad de gestión. “Somos una planilla que cree en la independencia como una verdadera capacidad de gestión. Nuestra autonomía nos permite sentarnos a dialogar y gestionar desde una posición de fuerza, con la única consigna de hacer valer nuestro contrato colectivo de trabajo, frente a los incumplimientos y violaciones constantes de la patronal”, afirmó.

Asimismo, manifestó preocupación por la situación de la seguridad social del personal académico. “Estamos profundamente preocupados por la incertidumbre que aqueja a nuestra seguridad social. Nuestra lucha es para ofrecerle al gremio la certeza de su fuente de empleo”, indicó, al proponer la instalación de una mesa técnica de análisis sobre este tema y el acompañamiento permanente a los trabajadores.

Aréchiga también planteó la necesidad de fortalecer la vida interna del sindicato mediante la participación directa de los agremiados. “Mi compromiso es devolverle la voz a la Asamblea. La soberanía de nuestro sindicato reside en ustedes”, expresó, al tiempo que propuso consultas para decisiones que afecten el patrimonio colectivo y la construcción de “un sindicato de puertas abiertas” con atención profesional y transparente.

Por su parte, el candidato de la planilla naranja, Hugo Pineda, enfocó su participación en propuestas para fortalecer la transparencia y el funcionamiento de áreas clave del sindicato. Entre ellas, planteó que “la rectoría tendrá que asumir el costo de la nómina del personal de apoyo administrativo del SPAUAZ”, con el fin de que el sindicato pueda destinar sus recursos a actividades sustantivas.

En materia de procesos internos, propuso reactivar la Comisión de Admisión, Adscripción y Promoción mediante la elección de representantes en cada delegación y la actualización de su reglamento. También sugirió incorporar herramientas tecnológicas para garantizar imparcialidad. “Tenemos que hacer uso de la tecnología… para diseñar un sistema que permita la administración transparente”, explicó, al detallar un modelo con asignación aleatoria de evaluadores y generación automatizada de exámenes.

En la fase de preguntas, centrada en la promoción de la democracia sindical, Aréchiga reiteró su propuesta de apertura institucional. “Que exista un sindicato de puertas abiertas para todos… con un trato digno, un servicio de calidad y calidez”, indicó, además de plantear mayor claridad en la asignación de cargas laborales y presencia constante del sindicato en las delegaciones.

Viramontes, por su parte, insistió en que la democracia sindical debe sustentarse en reglas claras. “Ahí está establecido cómo es que nosotros podemos pararle los pies… a una dirigencia sindical voraz que no tiene límites”, dijo en referencia a los estatutos, y destacó como logro la eliminación del voto a mano alzada en elecciones delegacionales.

Pineda coincidió en la necesidad de actualizar el marco normativo, al señalar que los estatutos no se modifican desde los años noventa y que esto limita la participación. “Tenemos años convocando asambleas generales, las cuales no alcanzan el quórum necesario para la toma de decisiones”, advirtió.

El proceso de confrontaciones continuará en distintas unidades académicas, en un ejercicio que busca contrastar propuestas y fomentar la participación del personal académico en la elección de la próxima dirigencia sindical del SPAUAZ.