“Las características decisivas de los objetivos organizacionales es que deben ser realistas y factibles, y al mismo tiempo claros para el equipo”

Olivia María Lira Saucedo*

La importancia de los objetivos organizacionales radica en que durante el transcurso de la planificación, la dirección de la compañía desarrolla objetivos organizacionales y los hace saber a sus empleados. En algunas empresas, los integrantes de la plantilla pueden participar en el desarrollo de los objetivos estratégicos. Se convierten en el motor más elemental y la coordinación de la organización, porque el fin de este proceso es que cada empleado entienda a que debe anhelar.

Los objetivos organizacionales son las metas que las empresas tratan de alcanzar, esto puede ser en corto, mediano y largo plazo. Te podrán auxiliar a designar recursos y a determinar las políticas que vas a establecer como organización. Los insumos, el proceso de conversión y el producto, serán medios para llegar a las metas de una organización.

Si una empresa está llevando a cabo sus objetivos, paralelamente está desempeñando su propósito y con ello está evidenciando la razón de su existir. Por lo que antes de instaurar los objetivos de la empresa deberá de hacerse las siguientes preguntas:

¿Cuántos objetivos quiere establecer?, ¿Cuáles son los tiempos?, ¿Quién controla las disposiciones en la última etapa? y ¿Están los responsables de la toma de decisiones comprometidos con las metas?

La claridad es primordial para el cumplimiento de estas metas, pues aquí lo significativo es el progreso de todo organismo social, no solo el progreso de una persona o plaza. Por eso es de mucha importancia contar con un sistema transparente, ya que, si los trabajadores saben a ciencia cierta lo que tienen que hacer, estarán más motivados y comprometidos.

Entre los primordiales objetivos de la Planificación de Recursos Humanos podemos localizar los siguientes:

- Coordinar sus acciones, cooperar y hacer lo ineludible para adquirir las metas

- Considerar las señales de los cambios y arreglar las respuestas que encajen

- Reducir la superposición y el sobrante de actividades

- Crear metas y criterios de control

Las características decisivas de los objetivos organizacionales es que deben ser realistas y factibles, y al mismo tiempo claro para el equipo, buscando siempre el progreso colectivo. Las políticas de personal pueden considerarse de todos tipos:

- De tipo general, sobre la preeminencia del recurso humano sobre todos los demás.

- De tipo particular, dirigidas a los campos específicos como el reclutamiento, selección del personal, contratación, entre otras.

La política general repercute en todas las demás políticas particulares de personal, además en diversas áreas utilitarias de la organización como: producción, comercialización, finanzas, etc.

Hasta el próximo encuentro amigos….

*Abogada de profesión, candidata a Doctora, mamá de 2, idealista y soñadora.

*Las opiniones plasmadas en las colaboraciones son responsabilidad de cada autor, así como su estilo de escritura. Ecodiario Zacatecas sólo es una plataforma digital para darlas a conocer a sus lectores.