“Los Recursos Humanos suelen ser el embrague primordial de una empresa, su función permite gestionar de manera más adecuada que las actividades de la empresa perduren en el tiempo”

Olivia María Lira Saucedo*

La presente columna se ha dado gracias a la importancia que se le ha puesto al tema de los Recursos Humanos dentro de las empresas en estos tiempos, agradezco la oportunidad al Director Fundador Víctor Armas y a la Directora General Tanya Ortiz por permitirme publicar mis ideas y planteamientos, y a ustedes lectores por tomarse un momento de su tiempo, espero disfruten la columna.

¿En qué radica la importancia de los Recursos Humanos?, en la destreza para responder adecuadamente y con brío a los objetivos del desempeño y las oportunidades, tanto para efectuar el trabajo comprometido, como encontrar el ambiente adecuado para los trabajadores. Se constituye como el elemento fundamental de toda empresa para alcanzar la validez y eficiencia, con el objetivo de lograr altos patrones de provecho cimentado en valor agregado y en una competitiva ventaja probada.

Y aunque las compañías tengan los recursos económicos, capital, tecnología moderna o simplemente mobiliario con el que ejecuten sus actividades, de nada les sirve si no tienen personal apto para la realización de dicho cardinal, para la utilización de las herramientas especializadas de punta o para la ocupación del menaje, provocando con ello la propia inexistencia de la empresa, o incumpliendo de los fines de las empresas.

Los Recursos Humanos suelen ser el embrague primordial de una empresa, su función permite gestionar de manera más adecuada que las actividades de la empresa perduren en el tiempo, haciendo posible que la construcción del recurso humano sea único, inconfundible y competitivo en las compañías.

Por tal motivo el valor que representa el recurso humano en las organizaciones y su fundamentación como elemento esencial para el direccionamiento estratégico, con objetivos específicos determinando el papel en que deben ser constituidos y educados para aprovechar su potencial en beneficio de la organización, es robusteciendo sistemas de gestión de calidad y desarrollo, adaptándose a las requerimientos del entorno, replicando la parquedad de un capital humano capaz y comprometido que actúe, labore en unidad y sea estimado para avalar el éxito de la empresa.

Las empresas son mayormente eficientes y competitivas cuando se alinean las estrategias de la misma con los recursos humanos, el vínculo de estos aspectos implica que las acciones realizadas por el capital humano garantice la ejecución correcta de las metas establecidas por la institución. La participación del recurso humano en los procesos de las empresas es fundamental para el establecimiento de las metas y estrategias a alcanzar.

Por eso la función de los recursos humanos en una empresa es cada vez más importante, ya que al especializarse centran su elección en una visión más detallada de lo que requiere la misma, logrando también ser capaz de identificar las habilidades individuales prácticas, que brindarán una visión completa de las funciones y proyectos eficientemente que se desarrollarán dentro de la empresa.

Hasta el próximo encuentro amigos….

*Abogada de profesión, candidata a Doctora, mamá de 2, idealista y soñadora.

*Las opiniones plasmadas en las colaboraciones son responsabilidad de cada autor, así como su estilo de escritura. Ecodiario Zacatecas sólo es una plataforma digital para darlas a conocer a sus lectores.