ZACATECAS, ZAC.- Mientras la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) enfrenta un déficit de alrededor de 715 millones de pesos para cubrir sus compromisos salariales y prestaciones de 2026, la estructura administrativa y las remuneraciones de sus funcionarios se encuentran bajo cuestionamiento. Los tabuladores salariales y los datos del subsidio universitario permiten poner en contexto el debate sobre los ingresos directivos y las medidas para contener el gasto.

En redes sociales y entre sectores de la comunidad universitaria se ha señalado la existencia de una “casta dorada”, integrada por funcionarios con ingresos presuntamente exorbitantes, así como un exceso de puestos administrativos en Rectoría y las unidades académicas. Sin embargo, la información documental sobre remuneraciones permite establecer comparaciones entre los ingresos de los directivos y los correspondientes a las categorías docentes.

De acuerdo con la información del portal de transparencia de la institución, uno de los funcionarios con menor antigüedad entre los cuatro cargos más altos del organigrama universitario, ubicado en el tercer nivel jerárquico, percibe alrededor de 5 mil pesos quincenales más de lo que recibiría si se desempeñara únicamente como profesor investigador titular C.

La comparación permite dimensionar la diferencia salarial frente a las responsabilidades adicionales que implica la gestión académico-administrativa, que se suma a las actividades de investigación y docencia en licenciatura y posgrado.

En cuanto a la cantidad de puestos administrativos, el rector Ángel Román Gutiérrez ha reconocido que un número considerable de universitarios realiza actividades académico-administrativas. Como parte de las medidas de contención del gasto, la administración planteó calcular la prima de antigüedad de los funcionarios con base en el sueldo correspondiente a su categoría docente, en lugar de considerar la remuneración asociada al cargo administrativo.

Según el planteamiento, la medida permitiría reducir el monto destinado a las prestaciones de este sector y mantener el gasto de la nómina directiva por debajo de los recursos presupuestados para ese concepto, con la posibilidad de reasignar el remanente al pago de la nómina ordinaria. Los funcionarios con menor antigüedad y ubicados en niveles inferiores serían los más afectados por el ajuste.

El debate ocurre en un escenario financiero crítico. Durante octubre, Rectoría informó que no contaba con recursos suficientes para cubrir la prima de antigüedad correspondiente a septiembre y advirtió sobre las dificultades para pagar otras prestaciones. El rector estimó en aproximadamente 715 millones de pesos el faltante para cumplir los compromisos del ejercicio, mientras el Gobierno estatal descartó entregar un apoyo extraordinario para el cierre de año.

De acuerdo con el portal federal de transparencia sobre el subsidio ordinario de 2026, la UAZ tiene asignados mil 960 millones 413 mil 141 pesos de aportación federal y 640 millones 322 mil 970 pesos de aportación estatal, para un total de 2 mil 600 millones 736 mil 111 pesos.

La distribución equivale a 75.38 por ciento federal y 24.62 por ciento estatal, proporciones que difieren del esquema general de 70 y 30 por ciento referido en el planteamiento.

La documentación presupuestal permite dimensionar los recursos ordinarios de la Universidad, pero el faltante para cubrir sus obligaciones evidencia que el análisis no puede limitarse a los salarios directivos. Para determinar el alcance de las medidas de austeridad, será necesario conocer el costo total de la estructura administrativa, el ahorro efectivo derivado del ajuste en la prima de antigüedad y el monto que, en su caso, pueda destinarse a garantizar el pago de salarios y prestaciones, así como la continuidad de las actividades académicas en Zacatecas.