ZACATECAS, ZAC.- Conseguir un empleo formal sigue siendo un desafío para las personas con discapacidad en Zacatecas, no solo por las barreras de acceso a los centros de trabajo, sino también por el riesgo de perder apoyos económicos al incorporarse a la vida laboral. Frente a este panorama, representantes del sector exigieron ampliar las oportunidades de capacitación, contratación e inclusión.

Durante la manifestación anual “Yo también quiero trabajar”, Martín Hernández Dones, director del Centro de Atención Múltiple número 28 de Formación para la Vida y el Trabajo, señaló que alrededor de 95 mil 500 personas con discapacidad en la entidad requieren capacitación y oportunidades laborales.

Como presidente del Centro de Capacitación y Educación Especial La Luz, destacó que cerca de 50 empresas se han sumado a los programas de inclusión laboral, mediante los cuales las personas participantes reciben formación y realizan prácticas para adquirir experiencia antes de incorporarse a un empleo formal.

“Actualmente damos seguimiento a 50 trabajadores que lograron colocarse en distintos establecimientos”, indicó Hernández Dones, al explicar que cada año o semestre buscan abrir alrededor de cinco nuevos espacios para ampliar las posibilidades de inserción laboral.

Entre las instituciones y empresas que han recibido a participantes para realizar prácticas se encuentran el Museo Interactivo Zigzag, la Fiscalía General de Justicia, el Poder Judicial, el Hotel Fiesta Inn y la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas (CDHEZ).

Algunos de los participantes han conseguido posteriormente empleos formales en hoteles como Quinta Real, Don Miguel y del Parador, además de tiendas departamentales y supermercados. Sin embargo, la incorporación laboral todavía enfrenta obstáculos que pueden desincentivar la búsqueda de independencia económica.

Uno de los principales problemas identificados es el riesgo de perder la pensión por orfandad cuando una persona con discapacidad consigue un trabajo formal y es registrada ante la seguridad social.

Ante esta situación, Hernández Dones anunció que buscan presentar una propuesta ante el Congreso del Estado para que la pensión pueda suspenderse temporalmente mientras la persona trabaja y recuperarse en caso de que pierda su empleo.

La medida pretende evitar que las familias tengan que elegir entre conservar un ingreso de apoyo o permitir que sus hijos accedan a un empleo con prestaciones y mayores posibilidades de autonomía.

“La intención es evitar que las familias deban elegir entre conservar el apoyo económico o permitir que sus hijos accedan a un trabajo”, expuso el representante, al subrayar la necesidad de revisar los mecanismos que actualmente pueden convertirse en una barrera para la inclusión laboral.

Además de modificar las condiciones relacionadas con las pensiones, los representantes del sector señalaron la necesidad de construir y equipar talleres especializados para la formación laboral de personas con discapacidad.

Actualmente, el centro utiliza aulas adaptadas que, aunque permiten desarrollar actividades de capacitación, no reproducen por completo las condiciones y dinámicas de los espacios de trabajo reales.

Por ello, contar con instalaciones y equipamiento adecuados permitiría fortalecer las habilidades de los participantes y facilitar su transición hacia empresas e instituciones que estén dispuestas a contratarlos.

La exigencia planteada apunta a que la inclusión no se limite a abrir espacios para prácticas temporales, sino que se traduzca en empleos formales, condiciones que favorezcan la permanencia laboral y oportunidades para desarrollar una vida económicamente independiente.