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PERFILA ZACATECAS CREAR SUBSISTEMA DE TELEBACHILLERATO SIN CERTEZA LABORAL

Tras 13 años de operación, Zacatecas prepara el decreto para formalizar el Telebachillerato Comunitario y analiza si la Federación puede asumir la nómina de sus 233 docentes

Merari Martínez
Foto: Merari Martínez

ZACATECAS, ZAC.- Tras 13 años de operar sin reconocimiento formal como subsistema educativo, el Telebachillerato Comunitario podría regularizarse mediante un decreto que prepara la Secretaría de Educación de Zacatecas (SEZ). La revisión jurídica y el costo de la medida siguen pendientes, por lo que aún no hay fecha para su implementación ni certeza laboral para los 233 docentes.

El titular de la SEZ, Armando Delgadillo Ruvalcaba, explicó que el departamento jurídico de la dependencia deberá revisar el proyecto de decreto y que, antes de formalizar el subsistema, será necesario determinar cuánto costará ponerlo en marcha.

“Es un proceso complejo. El decreto de creación se tiene que pulir primero por el departamento jurídico de la Secretaría, se tiene que solventar el tema económico, los costos”, señaló el funcionario.

Una de las opciones que analiza la dependencia es que la Federación asuma la nómina de los 233 maestros. Delgadillo Ruvalcaba indicó que el Gobierno federal ha mostrado disposición para acompañar el proceso y que, junto con el reconocimiento formal del subsistema, esta alternativa podría mejorar las condiciones laborales del personal docente.

Foros 1

El secretario evitó garantizar que el decreto se concrete antes de que termine el año. Explicó que la SEZ llega al cierre del ejercicio fiscal con compromisos económicos pendientes en el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Zacatecas (Cecytez), el Colegio de Bachilleres del Estado de Zacatecas (Cobaez) y las escuelas normales.

Pese a esas limitaciones, Delgadillo Ruvalcaba sostuvo que la dependencia seguirá con el proceso. El reconocimiento formal es una demanda que el personal del Telebachillerato Comunitario ha mantenido durante más de una década para obtener certeza laboral y condiciones que respalden su permanencia.

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