ZACATECAS, ZAC.- Aunque la primera reunión bilateral entre Rectoría y el Comité de Huelga del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) concluyó sin acuerdos concretos, el secretario general del gremio, Carlos Fernando Aréchiga Flores, consideró que hubo avances en la disposición de la administración central para establecer mesas de negociación con fechas y temas específicos.

Explicó que, a diferencia de las respuestas anteriores al pliego petitorio, en esta ocasión Rectoría presentó una propuesta para organizar los encuentros de trabajo, aunque el Comité de Huelga no aceptó inicialmente el calendario planteado y determinó discutirlo para establecer sus propias fechas.

“Vemos que la rectoría contesta ya no con un mensaje vago, con un mensaje que no decía gran cosa y que vienen ya ahora sí con una propuesta de mesas de negociación y con fechas tentativas”, señaló.

Entre los acuerdos pendientes destacó la conformación de la Comisión Mixta de Transparencia, contemplada en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), junto con otras instancias como las comisiones de admisión, adscripción y promoción, finanzas, y seguridad e higiene.

Aréchiga Flores reconoció que su instalación es una tarea pendiente del Comité Ejecutivo y aseguró que deberá quedar conformada en los próximos días, antes de iniciar formalmente los trabajos bilaterales.

En cuanto a las actividades académicas, ante la inquietud de estudiantes por la continuidad de los paros realizados este lunes en distintas unidades, informó que hasta ese momento el Comité de Huelga no había autorizado nuevas suspensiones para el martes.

La intención, dijo, era que las actividades se reanudaran normalmente en Campus Siglo XXI, Campus 2 y las demás unidades, mientras que en Odontología todavía no existía una determinación definitiva del colectivo docente sobre la continuidad de su movilización o su incorporación a las negociaciones sindicales.

“El comité de huelga está instalado, está instaurado ahorita, vamos a trabajar el día de mañana, hasta ahorita no hay paros autorizados”, precisó.

Añadió que la propuesta es que las demandas particulares de Odontología se incorporen al pliego de asuntos que se revisarán en las mesas de negociación, para evitar mayores afectaciones a la comunidad estudiantil.

Sobre la fracción XI de la cláusula 41 del CCT, cuya aplicación ha provocado movilizaciones de docentes, el dirigente sindical reconoció que su cumplimiento representa un desafío financiero para la universidad y consideró necesario encontrar alternativas que permitan atender los derechos laborales sin profundizar el déficit institucional.

“Considero y voy a hablar en lo personal, no como secretario, que debemos de buscar alternativas para solucionar la crisis universitaria. Y en estos momentos la cláusula 41 generaría un déficit mucho mayor”, expresó.

El dirigente, quien también se considera afectado por esta prestación y firmó el documento para exigir su cumplimiento, sostuvo que el propósito debe ser encontrar una solución que beneficie al personal académico sin comprometer la viabilidad de la institución.

No obstante, aclaró que el tema no será pospuesto hasta el cierre del ejercicio financiero, sino que se incorporará como prioridad en las mesas de negociación. Entre las alternativas está revisar la propuesta de Rectoría de otorgar un bono al momento de la jubilación, en sustitución de la prestación reclamada, opción que hasta ahora ha sido rechazada por el colectivo de docentes afectados.

Respecto a los argumentos de la administración central sobre la existencia de resoluciones judiciales que impiden el pago, Aréchiga Flores señaló que se conocen tres sentencias, pero también existen más de 60 documentos cuya procedencia y contenido deberán revisarse para determinar por qué se dictaminaron improcedentes las solicitudes.

Advirtió que un funcionario podría incurrir en responsabilidades legales si compromete recursos para cubrir prestaciones que cuentan con sentencias definitivas en contra y carecen de presupuesto etiquetado.

El secretario también manifestó inconformidad por el trato diferenciado entre sindicatos universitarios, al señalar que el pago de primas de antigüedad ha afectado principalmente al personal académico, mientras que las prestaciones del Sindicato de Trabajadores de la Universidad (STUAZ) se mantienen conforme a su propio contrato colectivo.

Nosotros también tenemos un contrato colectivo, también está especificado en este contrato colectivo y ahí no ha habido, ahí sí no se ha respetado. Entonces, en ese sentido, sí nos sentimos marginados por la administración central”, afirmó.

Aréchiga Flores sostuvo que el objetivo de las mesas será revisar los argumentos jurídicos y financieros, alcanzar consensos y evitar que la crisis universitaria comprometa las fuentes de empleo del personal académico.

La negociación también contempla revisar otros asuntos del pliego petitorio, entre ellos el fideicomiso para jubilaciones, cuya permanencia dentro de las mesas generales o discusión por separado sería materia de definición del Comité de Huelga.