ZACATECAS, ZAC.- Ante la crisis financiera que enfrenta la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), académicos universitarios contemplan la posibilidad de replicar el modelo de reingeniería del sistema de jubilaciones y pensiones implementado por la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), que incluye aportaciones obligatorias de trabajadores, descuentos a determinados jubilados y la creación de un fideicomiso para financiar estas obligaciones.

La alternativa cobra relevancia en Zacatecas debido a que la UAZ necesita alrededor de 700 millones de pesos para cubrir compromisos financieros al cierre de 2026 y mantiene una deuda histórica con el ISSSTE superior a 4 mil 600 millones de pesos, además de obligaciones fiscales por 517 millones de pesos. La rectoría ha anunciado que revisará el sistema de pensiones y jubilaciones como parte de las medidas para sanear las finanzas universitarias.

La experiencia de la UAS fue expuesta durante la conferencia “Estrategia política y sindical para la reingeniería de la UAS”, realizada el pasado viernes en el foyer del Teatro Fernando Calderón, en Zacatecas, con la participación de José Carlos Aceves Tamayo, coordinador de Comunicación Social de la universidad sinaloense; Alfonso Ontiveros Salas, abogado general; Milton Ayala Vega, abogado particular del rector, y Ramón Bonilla Rojas, director de la Facultad de Derecho de Mazatlán.

La reforma sinaloense fue aprobada mediante consulta el 10 de octubre de 2025 y entró en vigor el 1 de enero de 2026. El nuevo esquema representa una modificación de fondo al sistema de jubilación dinámica, cuyo costo anual superaba los 2 mil 500 millones de pesos, sin contar con un fondo de aportaciones suficiente para garantizar su financiamiento.

Antes de los cambios, la universidad cubría íntegramente estas jubilaciones, cuyo monto se vinculaba con el último salario del trabajador. La reingeniería establece aportaciones diferenciadas por generación laboral y contempla un fideicomiso destinado principalmente a financiar las jubilaciones del personal contratado a partir de 2016, que no tenía acceso al esquema dinámico tradicional.

Para los trabajadores activos que pertenecen a los regímenes de las leyes del IMSS de 1973 y 1997, las retenciones comenzaron en 5% durante 2026 y aumentarán dos puntos porcentuales por año hasta alcanzar 15 por ciento. Para quienes ingresaron desde enero de 2016, la aportación parte también de 5%, con incrementos anuales de un punto hasta llegar a 10 por ciento.

La reforma también incorpora descuentos para jubilados que reciben simultáneamente la jubilación dinámica universitaria y una pensión del IMSS. Las retenciones se establecieron en 5% para ingresos de hasta 10 mil pesos; 10% hasta 20 mil; 15% hasta 30 mil, y 20% para cantidades superiores.

De acuerdo con las cifras presentadas durante la exposición, los descuentos a jubilados generarían un ahorro de 454 millones de pesos durante 2026. Sin embargo, las retenciones reportadas, de entre mil 600 y 10 mil pesos por quincena, han provocado inconformidad entre algunos beneficiarios, incluidos adultos mayores de entre 70 y 90 años.

La posible adopción de un esquema similar en la UAZ abriría el debate sobre la viabilidad financiera del sistema de jubilaciones, las obligaciones contractuales y el impacto de eventuales aportaciones sobre los ingresos de trabajadores activos y jubilados. Cualquier modificación requeriría analizar las condiciones particulares de la universidad zacatecana y las implicaciones laborales y jurídicas correspondientes.

La rectoría de la UAZ informó en septiembre que el fideicomiso para financiar las jubilaciones, previsto desde 1991 en el contrato colectivo de trabajo, no llegó a constituirse. Asimismo, anunció que presentaría una estrategia para atender la problemática pensionaria dentro de un proceso más amplio de reforma universitaria.